体制内领导辞职不批准时，劳动者仍享有合法的辞职权利，只要按照法律规定履行了通知义务，即可合法离职。若遇到单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解辞职权利与程序
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在不同情况下享有不同的辞职权利。试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
辞职程序：
- 无论试用期内还是正式员工，辞职均需以书面形式通知用人单位，并保留好寄送凭证作为证据。
- 辞职信中应写明辞职的原因、明确的离职日期（符合法律规定的三日或三十日后）等关键信息。
二、与单位协商与沟通
- 与领导或人力资源部门沟通：
- 在提交书面辞职信后，建议与领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通，说明辞职的决心和法律依据。
- 询问不批准的具体原因，并尝试协商解决。沟通过程中，应保持冷静和理性，并可考虑通过录音等合法方式记录对话内容，以备后续可能需要的证据收集。
三、应对单位拒绝批准的情况
确认自身是否符合辞职条件：
- 确保自己不属于《公务员法》或《事业单位人事管理条例》中规定的不得辞去公职的情形，如未满最低服务年限、在特殊职位任职或离职不满脱密期限等。
依法行使权利：
- 若单位无正当理由拒绝批准辞职，劳动者可依法行使辞职权利，到期自行离职。
- 若单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
投诉与司法途径：
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，请求介入调查并督促用人单位依法办事。投诉时需提交相关证据材料。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据支持自己的诉求，如要求用人单位办理离职手续、支付工资、经济补偿等。
四、特别注意事项
保留证据：
- 在整个辞职过程中，务必保留好辞职信、书面通知、邮件记录、协商记录等相关证据，以备不时之需。
遵守程序：
- 确保辞职行为的合法性和有效性，遵循法定程序。不要因急于离职而忽略法律程序，导致后续纠纷。
维护权益：
- 若单位存在违法行为或损害职工权益，及时申请维权。不要因害怕麻烦或担心影响未来就业而放弃自己的合法权益。
五、实例说明
假设你是一名行政机关公务员，已提前三十日向任免机关提交了书面辞职申请，但任免机关未在规定时间内（三十日内）予以审批。此时，你可先与任免机关沟通，了解不批准的具体原因。若沟通无果，且你不满足不得辞去公职的情形，你可在知道人事处理之日起三十日内申请复核。对复核结果不服的，还可向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
综上所述，体制内辞职不批时，劳动者应根据自身身份和具体情况采取相应的措施。通过协商、依法行使权利、投诉或司法解决等途径，可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。