面对您提前一个月向领导提出离职申请，但一个月后单位不让走的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律立场
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这是您的法定权利，单位无权无理阻挠。
二、沟通协商
再次沟通：建议您再次与上级领导或人力资源部门进行友好且坦诚的沟通。明确指出您已经按照法律规定提前一个月提交了书面辞职申请，现在离职时间已到，要求单位按照规定办理离职手续。同时，询问单位不让您走的具体原因，看是否存在误解或可以通过协商解决的问题。
寻求工会帮助：如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会介入协调，以推动问题的解决。
三、留存证据
在整个过程中，您务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据可以包括：
四、采取法律途径
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令单位改正，督促其为您办理离职手续。
申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给您造成的损失。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
紧急求助：在极端情况下，如果您已经完成了所有离职手续，但单位仍无理阻挠您离职，这已构成对您合法权益的侵害。此时，您可以立即向当地公安机关报警，说明自己已完成离职手续但单位不让离开的情况，请求协助。
五、寻求专业法律援助
在处理过程中，如果您遇到复杂的法律问题或需要专业指导，建议您咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供更详细、更专业的法律建议，帮助您更好地了解自己的权益及维权途径。
总之，面对单位无理拒绝离职的情况，您应保持冷静，通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必严格遵守相关法律法规，坚决捍卫个人的合法权益。