有案底的人通常是可以进入公司上班的，但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
平等就业权：根据《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国监狱法》第三十八条的规定，所有劳动者，包括有案底的人员，依法享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据，法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利。
如实报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，不得隐瞒。但对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，可以免除这一报告义务。因此，有案底的人在求职时，应如实告知自己的犯罪记录，这是法律规定的义务，也是诚信的体现。
二、实际招聘情况分析
特殊行业或岗位限制：一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。
大型企业和国有企业招聘流程：大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。
三、求职策略与建议
诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。隐瞒犯罪记录可能导致在后续的背景调查中被发现，从而失去工作机会，甚至可能面临法律责任。
积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以展示自己在服刑期间或释放后参加的培训、学习或工作经历，以及获得的技能或证书。
关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，如服务业、制造业、自主创业等。这些岗位或行业对个人背景的审查相对宽松，更看重工作态度和实际能力。
提升自我：通过进修或培训提升自己的学历和技能，以适应市场需求。这不仅可以增加自己的就业竞争力，还可以展示自己积极向上的态度和改变的决心。
总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入公司工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。