男方在护理假期间是有工资的，且其工资待遇及福利不应受到影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《劳动法》基础保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条款为护理假期间工资支付提供了法律基础。
《人口与计划生育法》及地方法规细化：
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这间接支持了男方护理假的设立及其工资待遇的保障。
- 多地如《上海市人口与计划生育条例》、《贵州省人口与计划生育条例》等进一步明确了男性护理假的天数及工资照发的规定。例如，上海规定男方享受配偶陪产假十天，期间工资按照正常出勤应得的工资发给；贵州则规定护理假期间工资福利待遇不变。
二、护理假期间的工资待遇详解
工资照发：
- 在护理假期间，无论职工是否实际出勤，用人单位都应依法支付其原有工资，不得扣减或停发。具体来说，若用人单位已按照规定为职工缴纳了生育保险费，男方护理假期间的工资待遇将由生育保险基金支付，通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计发。计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 假期天数。若生育津贴低于职工的实际工资标准，差额部分应由用人单位补足。
- 若用人单位没有为职工参加生育保险，那么男方在护理假期间的工资应由用人单位按照其正常出勤应得的工资发放，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。计算公式通常为：月工资总额 ÷ 30天 × 假期天数。
福利待遇不变：
- 除了基本工资外，职工还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。
考勤、考核等不受影响：
- 护理假期间，用人单位不得将职工视为缺勤或旷工，也不得以此为由影响其考勤、考核、晋级、晋职、提薪等。
三、特殊情况处理
社会保险费缴纳情况：
- 若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，但生育津贴低于职工休假前的工资标准，用人单位需补齐差额。
- 若用人单位未依法缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算并支付。
权益维护：
- 如用人单位未按规定支付护理假期间的工资或福利待遇，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，当地规定男方护理假为15天，且该职工已参加生育保险。那么，他可领取的生育津贴为4000元（8000÷30×15）。若其实际工资高于8000元，如9000元，则用人单位需补足差额1000元。
- 操作建议：建议职工在休护理假前，提前咨询所在单位的人事或财务部门，明确了解具体的工资发放政策和流程。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，男方在护理假期间的工资及福利待遇受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。