结论：春节加班工资的发放时间并非固定于某一天，而是根据加班的具体日期（法定节假日或休息日/调休日）以及用人单位的工资支付周期来确定。农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若在这三天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班费，且该加班费通常随当月工资一起发放；而春节调休形成的其余休息日加班，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班费，发放时间同样遵循用人单位的工资支付周期。
详细分析
法定节假日加班工资
时间界定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是固定的法定节假日，无论公历日期如何变动，其法律地位不变。
加班费标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在这三天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。此加班费不得以调休等方式冲抵，必须直接以货币形式支付。
发放时间：法定节假日的加班费通常随当月工资一起发放，具体发放时间取决于用人单位的工资支付周期（如每月的固定日期）。
休息日加班工资
时间界定：春节期间，除法定休假日外，通常会通过调休形成连续假期。这些调休日及双休日属于休息日。
加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之二百的工资报酬。
发放时间：休息日的加班费发放时间同样遵循用人单位的工资支付周期。若用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需在下一个工资支付周期内支付加班费。
加班费计算基数确定
加班工资的计算基数一般按照以下顺序确定：
示例分析
案例背景：某员工月薪6000元，春节初一至初三均加班，每日工作8小时，且用人单位的工资支付周期为每月末。
计算过程：
发放时间：该员工春节三天的加班费2482.74元将随当月（即春节所在月份）的工资一起发放，具体发放日期为该月末。
注意事项
地区差异：具体的加班费计算方式和标准可能会因地区政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应结合当地的相关规定来确定加班费的具体数额。
权益保护：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的报酬。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
沟通确认：劳动者在加班前应明确与用人单位沟通加班工资的计算方式和标准，以及发放时间，确保自身权益得到保障。
综上所述，春节加班工资的发放时间取决于加班的具体日期以及用人单位的工资支付周期。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保加班工资的支付既合法又合理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。