支部书记中途是可以辞职的，但这一过程必须严格遵循既定的程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职的合理性
支部书记作为党内职务，虽然有着明确的任期要求，但在实际工作中，由于个人身体原因、工作变动、家庭因素等客观情况，可能导致其无法继续履行相应职责。因此，允许支部书记在任期未满时辞职，是合理且符合实际情况的制度安排。
二、辞职程序
提出申请：
- 支部书记需向所在的上级党组织（如基层党委等）提交书面辞职申请。
- 申请中应详细说明辞职的原因，以体现辞职意愿的明确性和正式性。例如，可以说明因个人健康原因无法继续胜任工作，或者因工作调动需要前往其他地区等。
上级审批：
- 上级党组织会对辞职申请进行认真的审查和研究。
- 审查过程中，可能会与辞职申请人进行沟通，了解其真实想法和背后的原因，确保决策的合理性和准确性。
- 上级党组织会综合考虑多方面因素，如该支部的工作情况、书记辞职对工作可能产生的影响等，来决定是否批准辞职申请。
后续安排：
- 如果上级党组织批准辞职，会根据支部的实际情况，及时安排后续工作。
- 这通常包括启动补选程序，重新选举产生新的支部书记，以确保支部工作的正常开展和党组织的稳定性。
三、注意事项
- 职责与使命：虽然支部书记有辞职的权利，但在辞职前应当充分考虑自己的职责和使命，以及辞职可能对党组织和工作带来的影响。例如，如果支部书记在任期内负责一项重要项目，其辞职可能会对该项目的进展产生不利影响。
- 慎重决策：建议在做出决定之前，仔细权衡利弊，并与相关人员进行充分的沟通和交流，以确保辞职决定的慎重性和合理性。例如，可以与上级党组织、支部成员或同事进行沟通，听取他们的意见和建议。
- 地区差异：不同地区、不同系统在具体操作流程和要求上可能存在一定差异，但总体原则相似，都是要确保党组织工作的稳定性和连续性。因此，在辞职前，支部书记应了解并遵守当地的具体规定和要求。
四、法律后果
- 如果支部书记在辞职过程中存在违法行为或未履行相关职责，如未按照规定程序提交辞职申请、未完成工作交接等，将依法承担相应的法律责任。这既是对支部书记个人行为的约束，也是对党组织工作稳定性和连续性的有力保障。
综上所述，支部书记中途是可以辞职的，但必须遵循严格的程序和规定。在辞职前，支部书记应充分考虑各方面因素，确保辞职决定的慎重性和对党组织工作的最小影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。