结论：可以委托律师清退公司股权和高管，但具体操作需依据公司章程、股东协议以及相关法律法规进行，且不同情况下的操作流程和法律后果有所不同。
一、清退公司股权
法律依据与流程：
- 清退公司股权，通常涉及股权转让或股东退出机制。根据《公司法》及相关规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，也可以向股东以外的人转让股权，但需经过其他股东过半数同意，并遵循优先购买权等规定。
- 若股东希望退出公司，且公司章程或股东协议中有明确的退出机制（如回购条款、强制退出条款等），则可按照约定执行。若无明确约定，则需通过协商、诉讼等方式解决。
律师作用：
- 律师可以协助起草或审查股权转让协议，确保协议内容合法、有效，并保护委托人的合法权益。
- 在股东退出过程中，律师可以提供法律咨询，协助处理与其他股东的协商、谈判，以及可能的诉讼或仲裁程序。
注意事项：
- 清退股权需确保符合公司章程和股东协议的规定，避免违反法定程序或约定导致无效。
- 股权转让可能涉及税务问题，需咨询专业税务顾问以确保合规。
二、清退公司高管
法律依据与流程：
- 清退公司高管，通常涉及解除劳动合同或聘任协议。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，也可以在符合法定情形下单方解除劳动合同。
- 对于高管，若其与公司签订了聘任协议，则解除聘任关系需遵循协议中的约定，如提前通知期限、违约金等。
律师作用：
- 律师可以协助起草或审查解除劳动合同或聘任协议的通知、协议等文件，确保内容合法、有效。
- 在解除过程中，律师可以提供法律咨询，协助处理与高管的协商、谈判，以及可能的劳动争议仲裁或诉讼程序。
注意事项：
- 解除劳动合同或聘任协议需确保符合法定程序和协议约定，避免违法解除导致赔偿或法律责任。
- 清退高管可能涉及公司商业秘密保护、竞业限制等问题，需提前做好法律安排。
三、综合建议
- 在委托律师清退公司股权和高管前，建议先对公司章程、股东协议、劳动合同或聘任协议等进行全面审查，了解相关约定和法定程序。
- 与律师充分沟通，明确清退的目的、方式、时间等关键要素，以便律师制定合适的法律策略。
- 在清退过程中，保持与律师的密切沟通，及时处理可能出现的问题和争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。