关于“做护工医院收费还要抽收成是否合理”的问题，这主要取决于医院与护工之间的法律关系以及具体的收费约定，以下从不同角度进行分析：

1. 如果护工是医院的正式员工或受医院直接雇佣：

   • 在这种情况下，医院向护工支付工资是其法定义务，而医院再从护工的服务收费中抽取“收成”则可能涉及不合理的劳动报酬分配。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬应由双方在劳动合同中明确约定。医院若额外抽取费用，可能构成对护工劳动报酬的克扣，这是不合法的。

2. 如果护工是通过第三方机构（如护工公司）派遣至医院工作：

   • 在此情况下，护工与医院之间通常不存在直接的雇佣关系，而是与第三方机构存在劳动关系。医院向第三方机构支付服务费用，而第三方机构则负责向护工支付工资。若医院从护工的服务收费中抽取“收成”，这实际上可能是医院与第三方机构之间的费用分配问题。然而，这种分配方式若未明确告知护工或未经护工同意，且导致护工实际收入减少，也可能引发劳动纠纷。护工有权要求第三方机构按照约定支付劳动报酬，并有权对不合理的费用分配提出异议。

3. 如果护工是独立提供服务，与医院无直接雇佣或派遣关系：

   • 在这种情况下，护工与医院之间可能形成的是服务合同关系。医院作为服务接受方，有权根据合同约定支付服务费用。然而，若医院在支付服务费用的同时，还要求从护工的服务收费中抽取“收成”，这通常需要双方在合同中明确约定。若合同中无此约定，或约定不明确，医院单方面抽取费用可能构成违约行为，护工有权要求医院按照合同约定支付全额服务费用。

法律建议：

• 对于护工而言，应仔细审查与医院或第三方机构签订的合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬或服务费用的支付方式和标准。
• 若发现医院存在不合理抽取费用的情况，护工应首先与医院或第三方机构进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，护工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若医院或第三方机构存在克扣护工劳动报酬或违反合同约定抽取费用的行为，可能面临劳动监察部门的处罚或护工的民事诉讼索赔。
• 护工在维护自己合法权益的过程中，也应遵守法律法规和合同约定，避免采取过激行为或违法手段。

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