关于医疗期规定中“在本公司工作年限”的截止日期，通常是指劳动者享受医疗期时，其在本公司已经工作的累计年限，这个年限的计算一般截止到医疗期开始之日。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法规依据角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关精神，医疗期的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。这里的“工作年限”指的是劳动者在该单位实际工作的累计时间，一般是从劳动者入职该单位之日起计算，至医疗期开始之日止。例如，若劳动者于2010年1月1日入职某公司，2023年1月1日因病开始享受医疗期，那么其在本公司的工作年限就是13年（2010年1月1日至2023年1月1日）。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位在计算劳动者的医疗期时，会依据劳动者的入职记录、劳动合同、工资发放记录等文件来确定其在本单位的工作年限。这些文件能够客观反映劳动者的工作时间，是计算医疗期的重要依据。
   • 如果劳动者在医疗期开始前有离职又重新入职的情况，那么其工作年限可能会受到影响。具体来说，如果劳动者离职后再次入职，且两次入职之间没有连续的工作关系，那么其工作年限可能会从重新入职之日起重新计算。但这也取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。

3. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊情况，如劳动者在医疗期开始前已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，或者其工作年限已经达到了法律规定的上限（如某些地区规定的最高医疗期年限），那么其医疗期的计算可能会受到相应限制。
   • 另外，如果劳动者在医疗期内劳动合同到期，用人单位一般不得终止劳动合同，而是应当按照法律规定顺延至医疗期满。在这种情况下，劳动者的工作年限也会相应延长，直至医疗期满。

建议：

• 如果你对医疗期的计算或工作年限的认定有疑问，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解其中关于医疗期和工作年限的具体规定。
• 如果仍有疑问或发生争议，你可以向用人单位的人力资源部门或劳动争议调解委员会咨询或申请调解。
• 如果调解无果，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于医疗医患或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。