合同工并不等同于临时工。以下是对这两者的详细分析和比较：
一、定义与性质
合同工：
- 定义：合同工是指通过签订正式劳动合同，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者。
- 性质：这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。合同工通常享有明确的职业发展路径和工作稳定性。
临时工：
- 定义：在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。实践中，它通常指用人单位根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或以完成一定工作任务为期限的用工形式。
- 性质：这类用工可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现，工作具有临时性和短期性特点。
二、合同签订与期限
合同工：
- 签订的是正式的劳动合同，期限一般较长，如固定期限（1年、3年等）或无固定期限劳动合同，旨在确立长期稳定的劳动关系。
临时工：
- 非全日制用工：可订立口头协议，无需书面劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的合同：合同中明确约定工作任务及完成标准，期限以任务完成为准。
三、工作时间与休息休假
合同工：
- 遵循标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法享有各类休息休假权利，如年休假、法定节假日等。
临时工：
- 非全日制用工：平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；法定节假日工作需支付加班工资，但无其他休假待遇。
- 以完成任务为期限的合同：工作时间和休息根据任务需求安排，但需保障基本休息权利。
四、工资待遇与福利
合同工：
- 工资待遇相对稳定，由基本工资、绩效、奖金等组成，且享有五险一金等全面社会保险待遇及带薪年假、体检等福利。
临时工：
- 非全日制用工：工资按小时计酬，水平相对较低；用人单位仅需缴纳工伤保险。
- 以完成任务为期限的合同：工资待遇根据双方约定和任务完成情况确定，福利待遇较合同工少。
五、法律保障与权益
合同工：
- 受《劳动合同法》等法律法规全面保护，享有各项劳动权益，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
临时工：
- 虽同样受法律保护，但因用工形式特殊，可能在某些方面（如社保、福利）存在不足。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，无论劳动者的工作形式如何，只要其为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即构成劳动关系中的劳动者，临时工也不例外。因此，临时工也享有相应的劳动权益，用人单位应依法规范用工行为，保障其合法权益。
六、实际应用中的注意事项
- 用人单位：在用工过程中应明确区分合同工和临时工，并依法规范用工行为。对于临时工，也应签订书面合同或确认事实劳动关系，明确双方的权利和义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 劳动者：无论是合同工还是临时工，都应了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律帮助。如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：合同工与临时工在定义、合同签订、工作时间、工资待遇、法律保障等多个方面均存在显著差异。用人单位和劳动者都应明确这些差异，并依法规范用工行为或维护自己的合法权益。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。