解除劳动合同送达书在多数情况下不能直接代替解除劳动合同证明，但具体能否替代需根据用人单位要求及新单位入职审查标准确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律定义与功能差异
解除劳动合同证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是法定的文件，具有明确的法律效力，用于证明劳动关系的解除状态，并作为劳动者办理社保转移、失业登记及新单位入职等手续的依据。
解除劳动合同送达书：这通常是用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知的一种书面形式，主要目的是确保劳动者收到解除通知，并确认解除的事实。它可能并不包含解除劳动合同证明所需的所有要素，如劳动者的工作岗位、合同期限、解除原因等。
二、内容要素对比
解除劳动合同证明：需包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、合同期限、解除原因及日期等关键信息，并加盖单位公章或人力资源专用章。
解除劳动合同送达书：可能仅包含解除通知的内容，如解除决定、送达日期等，而不一定包含上述所有关键信息。
三、使用场景适配性
社保转移与失业登记：解除劳动合同证明是办理这些手续的必要文件。如果解除劳动合同送达书包含了足够的信息，且被相关部门接受，那么在某些情况下可能可以作为替代。但这不是普遍做法，建议优先使用解除劳动合同证明。
新单位入职审查：新单位通常要求提供解除劳动合同证明，以确认劳动者与前单位的劳动关系已解除，避免潜在的法律风险。如果解除劳动合同送达书不能满足新单位的要求，如缺少关键信息或格式不符合规定，那么它就不能代替解除劳动合同证明。
四、法律建议
优先获取解除劳动合同证明：为了确保手续的顺利进行和避免潜在的法律风险，建议劳动者在解除劳动合同时，优先要求用人单位出具解除劳动合同证明。
补充说明与协商：如果仅持有解除劳动合同送达书，且需要用于新单位入职等场合，可以与原单位协商，要求其补充出具符合规定的解除劳动合同证明，或在送达书上附加书面说明，明确解除的性质、原因等关键信息。
注意文件格式与盖章：无论使用哪种文件，都应确保其格式合规、信息完整，并加盖有效的公章或人力资源专用章。电子签章应符合《电子签名法》的规定。
总结来说，解除劳动合同送达书在多数情况下不能直接代替解除劳动合同证明。为了确保自身权益和避免潜在的法律风险，建议劳动者在解除劳动合同时，优先要求用人单位出具正式的解除劳动合同证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。