结论：一个人注册公司后，仍然可以正常上班，但需根据具体情况判断是否需要处理多重身份带来的法律和税务问题。以下是具体分析：

1. 法律身份的独立性
   注册公司后，您同时拥有“公司股东/法定代表人”和“劳动者”的双重身份。法律并未禁止自然人同时担任公司股东（或法定代表人）和另一家单位的员工。例如：

   • 若您在A公司任职，同时注册了B公司（您是股东或法人），只要B公司未与A公司存在竞争关系或违反竞业限制协议，这种行为完全合法。
     
   • 若您注册的公司是“一人有限责任公司”，您作为唯一股东，仍可受雇于其他企业，但需确保公司财务与个人财务独立，避免人格混同（否则可能对公司债务承担连带责任）。

2. 税务与社保的合规性

   • 个人所得税：您从上班单位获得的工资需按“工资薪金所得”缴纳个税；若同时从自己公司领取分红或薪酬，需分别按“利息股息红利所得”或“工资薪金所得”申报，避免重复纳税或漏税。
     
   • 社保缴纳：若您在上班单位已缴纳社保，自己公司无需再为您重复缴纳；但若自己公司有其他员工，需依法为他们缴纳社保。

3. 潜在风险与注意事项

   • 竞业限制：若上班单位的劳动合同或保密协议中明确禁止您在外设立同类业务公司，需提前协商解除限制，否则可能面临违约赔偿。
     
   • 时间管理：需确保上班期间履行工作职责，避免因经营自己公司而旷工或失职，否则可能被上班单位以“严重违反规章制度”为由解雇。
     
   • 公司债务隔离：若您注册的是有限责任公司，通常仅以出资额为限承担责任；但若个人财产与公司财产混同（如用公司账户支付个人消费），可能丧失有限责任保护，需对债务承担连带责任。

建议：若您计划同时注册公司和上班，可提前规划以下事项：

1. 梳理上班单位的劳动合同、竞业限制协议，确保无冲突；
   
2. 区分公司财务与个人财务，保留完整账目；
   
3. 咨询税务机关，优化个税申报方案；
   
4. 若时间精力有限，可考虑委托他人管理公司或调整工作安排。
   

如有进一步疑问（如具体协议审查、税务筹划等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。