关于“有案底的进厂是否可以办理入职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，用人单位在招聘过程中有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这包括但不限于劳动者的教育背景、工作经历、健康状况以及是否有违法犯罪记录等。这是为了保障用人单位的合法权益，确保招聘到的员工符合岗位要求，不会对单位造成潜在的风险或损失。
对于有案底的劳动者来说，他们在填写入职申请表或接受面试时，应当如实告知用人单位自己的相关情况。如果劳动者刻意隐瞒自己的犯罪记录，而这一记录又与所应聘的岗位存在直接关联（比如应聘的是财务、采购等涉及资金管理的岗位，而劳动者曾因贪污、侵占等犯罪受过处罚），那么一旦用人单位发现这一隐瞒行为，有权根据相关法律法规和单位规章制度辞退该劳动者，并且可能不需要支付违法辞退的赔偿金。但需要注意的是，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动，用人单位仍应当支付相应的劳动报酬。
然而，如果劳动者的犯罪记录与所应聘的岗位无直接关联，或者用人单位在招聘过程中并未明确询问相关情况，那么劳动者可能不需要主动告知。但即便如此，一旦用人单位后续发现并认为该犯罪记录对岗位造成了实质性影响，仍可能采取相应措施。
建议：
如实告知：对于有案底的劳动者来说，最稳妥的做法是在应聘时如实告知用人单位自己的相关情况。这样不仅可以避免后续的纠纷和风险，也有助于建立诚信的劳动关系。
了解岗位需求：在应聘前，劳动者应仔细了解所应聘岗位的具体要求和职责，判断自己的犯罪记录是否会对岗位造成实质性影响。如果存在疑虑或不确定，可以提前与用人单位进行沟通。
咨询专业意见：如果劳动者对自己的犯罪记录是否会影响入职存在疑虑或担忧，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和具体的建议。
综上所述，有案底的劳动者是否可以办理入职并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。