结论：劳务合同中未明确写明工资数额，从法律层面来看，是不符合规定的，可能存在一定的法律风险。不过，具体是否违法以及后续处理方式，需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的共性及工资条款的必备性：

   • 无论是劳务合同还是劳动合同，劳动报酬（工资）都是合同中的核心内容之一，直接关系到劳动者的基本生活保障和劳动价值的体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（虽直接针对劳动合同，但劳务合同中关于劳动报酬的规定原则与之相通）的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这一原则同样适用于劳务合同，即劳务合同中也应明确约定工资数额、支付方式、支付周期等关键内容。

2. 未明确工资数额的法律后果及风险：

   • 如果劳务合同中没有明确约定工资数额或工资计算方法，该合同在法律效力上可能存在瑕疵。这可能导致劳动者在提供劳动后，与用人单位就工资问题产生争议，增加劳动纠纷的风险。
   • 对于劳动者而言，未明确工资数额可能使其在面对用人单位随意降低工资、拖欠工资等情况时，难以依据合同条款有力地维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，若因工资约定不明而引发纠纷，可能面临被劳动行政部门责令改正的风险，甚至需承担赔偿责任。

3. 实际履行中的特殊情况处理：

   • 在实际履行过程中，如果双方通过其他方式（如口头约定、公司薪酬制度规定、惯例等）能够明确工资的具体数额、支付方式等关键内容，并且实际履行中也按照这些约定或规定执行，那么即使劳务合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。但这种情况下，双方应保留好相关证据材料，以备不时之需。

4. 劳动者的权利与救济途径：

   • 劳动者在签订劳务合同时，有权要求用人单位明确约定工资相关条款。若用人单位拒绝或未明确约定，劳动者可以向相关部门（如劳动监察部门）反映情况，由相关部门责令用人单位改正。
   • 若因劳务合同中未明确约定工资而导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，包括要求补发工资、赔偿损失等。

建议与提醒：

• 鉴于劳务合同中明确约定工资的重要性，建议劳动者和用人单位在签订劳务合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
• 如果劳务合同中没有写明薪资，劳动者有权要求用人单位明确薪资标准，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应主动遵守法律规定，完善劳务合同内容，以构建和谐的劳动关系。

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