关于实习生是否有年假的问题，这主要取决于实习生是否满足享受带薪年休假的条件。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

首先，享受带薪年休假的基本条件是劳动者连续工作一年以上。这里的“连续工作一年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作的情形。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的明确规定。

其次，对于实习生而言，如果其已经连续工作满一年，那么就有资格享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，如果实习生尚未连续工作满一年，那么根据现行规定，他们是不享受带薪年休假的。这是因为年休假制度的设计初衷是为了保障长期工作的职工有适当的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。

最后，即使实习生满足享受年休假的条件，具体年休假的安排还需要根据用人单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿来统筹安排。用人单位在保证生产、工作正常进行的前提下，应当尽量考虑职工的意愿，合理安排年休假。

综上所述，实习生是否有年假主要取决于其是否已经连续工作满一年。如果满足条件，则有权享受带薪年休假；如果不满足条件，则暂时不享受。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假制度，并为您的实习生活提供一些有益的参考。