员工年终奖的发放并不必须经过董事会审议，这主要取决于公司章程、内部规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与内部规章制度：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了年终奖的发放需要经过董事会审议，那么公司就必须遵守这一规定。
   • 同样，公司的内部规章制度也可能对年终奖的发放程序有具体规定。如果规章制度中要求董事会审议，那么公司也应遵循。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、方式以及是否需要董事会审议等条款，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
   • 集体合同是工会或职工代表与公司之间就劳动条件、劳动报酬等事项签订的协议。如果集体合同中涉及年终奖的发放，并且规定了需要董事会审议，那么公司也应遵守。

3. 实际情况与灵活性：

   • 在实际操作中，许多公司可能并不会将年终奖的发放完全交由董事会审议。特别是对于一些规模较小、结构简单的公司，年终奖的发放可能更多地由管理层或人力资源部门决定。
   • 此外，即使公司章程或规章制度中规定了董事会审议的程序，但在某些特殊情况下（如公司面临重大经营困难、需要紧急调整薪酬政策等），公司也可能根据实际情况对年终奖的发放进行灵活处理。

4. 法律后果与合规性：

   • 如果公司未按照公司章程、内部规章制度或劳动合同的约定发放年终奖，员工有权向公司提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 因此，公司在制定年终奖发放政策时，应充分考虑法律法规的要求、公司章程和规章制度的规定以及劳动合同的约定，确保政策的合规性和可执行性。

建议：

• 对于公司而言，在制定年终奖发放政策时，应明确政策的具体内容、发放条件以及审议程序（如果需要的话），并确保这些政策符合法律法规的要求、公司章程和规章制度的规定以及劳动合同的约定。
• 对于员工而言，如果对公司年终奖的发放政策有疑问或异议，可以首先查阅公司章程、内部规章制度以及劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果仍有疑问或认为公司的政策违反了相关法律法规或合同约定，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。

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