企业建立企业年金通常需要董事会审议，但具体是否需要取决于企业的内部治理结构以及相关法律法规和公司章程的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业年金办法》等相关法律法规，企业建立企业年金需要遵循一定的程序和规定，以确保年金计划的合法性和合规性。虽然这些法规并未直接规定企业年金计划必须经董事会审议，但董事会作为企业的决策机构，通常会对涉及企业重大利益的事项进行审议和决策。
   • 在实际操作中，企业年金计划的建立往往涉及企业财务、人力资源等多个部门，需要综合考虑企业的经济状况、员工福利需求等因素。董事会作为企业的最高决策机构，其审议和决策能够确保年金计划的合理性和可行性。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是企业的基本法律文件，规定了企业的组织结构、决策程序等事项。如果公司章程中明确规定了企业年金计划的建立需要经董事会审议，那么企业就必须遵循这一规定。
   • 即使公司章程中没有明确规定，但根据企业治理的一般原则，涉及企业重大利益的事项通常也需要经董事会审议。企业年金计划的建立无疑属于此类事项。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，企业年金计划的建立往往需要经过多个环节，包括制定计划草案、征求员工意见、进行风险评估等。这些环节完成后，通常需要将计划提交给董事会进行审议和决策。
   • 董事会审议企业年金计划时，会重点关注计划的合法性、合规性、合理性以及对企业财务状况的影响等方面。只有经过董事会审议并批准的企业年金计划，才能正式实施。

建议：

• 如果您所在的企业计划建立企业年金，建议首先查阅公司章程和相关法律法规，了解是否需要经董事会审议。
• 如果需要经董事会审议，建议提前准备好年金计划草案、风险评估报告等相关材料，以便董事会进行审议和决策。
• 在审议过程中，应充分听取董事会的意见和建议，对年金计划进行必要的修改和完善，以确保计划的合理性和可行性。

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