关于考核制度是否需要员工签字的问题，这并非一个绝对的要求，而是取决于公司具体的考核管理制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，公司有权通过规章制度来制定劳动报酬、绩效考核等方面的规定。这些制度在经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的情况下，可以作为确定双方权利义务的依据。这意味着，如果公司的考核管理制度中明确规定了考核结论不需要员工签字确认，并且该制度符合上述条件，那么考核结果在符合规定的绩效考核程序下，是可以作为调岗调薪、解除劳动合同等依据的。

然而，员工对考核结果的确认和异议权也是不容忽视的。即使考核管理制度中未明确要求员工签字，公司也有责任确保员工对考核结果有充分的了解，并享有提出异议的权利。在无纸化办公的情况下，公司可以通过电子方式向员工告知考核结果，并确保员工能够方便地查阅和提出异议。如果员工对考核结果有异议，公司应当及时受理并进行复议，确保考核结果的公正性和合理性。

另外，从实际操作的角度来看，员工签字确认考核结果可以作为一种有效的证据，用于证明员工已经了解并接受了考核结果。这有助于减少后续可能出现的劳动争议和纠纷。因此，尽管法律法规并未明确要求员工必须签字确认考核结果，但许多公司仍然会选择要求员工签字，以作为双方对考核结果的一种共同认可。

具体到您的案例，如果公司的考核管理制度中明确规定了考核结论不需要员工签字确认，并且该制度已经过民主程序制定、不违反法律法规并已向员工公示，那么即使员工未在考核表上签字，考核结果仍然可以作为调岗调薪、解除劳动合同等依据。但是，如果公司未能确保员工对考核结果有充分的了解或剥夺了员工的异议权，那么员工有权对考核结果提出质疑，并可能引发劳动争议。

建议：为了确保考核制度的公正性和合理性，并减少后续可能出现的劳动争议和纠纷，公司可以在考核管理制度中明确规定考核结果的确认方式和异议处理流程。同时，在实际操作中，公司可以尽量要求员工签字确认考核结果，或者通过其他方式确保员工对考核结果有充分的了解并享有提出异议的权利。