与公司打过劳动官司，一般情况下不会直接影响企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，其缴纳、管理和领取等主要依据是企业年金方案以及相关的法律法规，而非职工是否与公司发生过劳动官司。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 企业年金缴纳的独立性：

   • 企业年金的缴纳是基于企业与职工之间的协议，以及企业年金方案的规定。只要职工符合企业年金方案规定的缴纳条件，企业就应当按照约定为职工缴纳企业年金。
   • 劳动官司主要解决的是职工与企业之间的劳动争议，如工资、福利、解雇等问题，与企业年金的缴纳没有直接关联。

2. 劳动官司可能带来的间接影响：

   • 虽然劳动官司本身不会直接影响企业年金的缴纳，但如果官司的结果导致职工与企业之间的关系紧张，或者职工因此离职，那么可能会间接影响到企业年金的继续缴纳或领取。
   • 例如，如果职工因劳动官司被解雇，且解雇不符合企业年金方案中规定的领取条件（如未达到退休年龄、未服务满一定年限等），那么职工可能无法立即领取企业年金。但这并非劳动官司的直接结果，而是解雇这一行为的间接后果。

3. 企业年金方案的具体规定：

   • 不同的企业年金方案可能有不同的规定，包括缴纳条件、领取条件、中止缴纳的情形等。因此，在判断劳动官司是否会影响企业年金时，需要具体查看企业年金方案的相关规定。
   • 如果企业年金方案中明确规定了某些情形下（如职工与企业发生劳动争议）可以中止或停止缴纳企业年金，那么劳动官司可能会间接影响到企业年金的缴纳。但这种情况较为罕见，且需要企业年金方案有明确的约定。

4. 法律保障与维权途径：

   • 如果职工认为企业因劳动官司而故意不缴纳或减少缴纳企业年金，可以依据企业年金方案和相关法律法规进行维权。
   • 职工可以向企业年金管理机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你与公司打过劳动官司，并担心这会影响到你的企业年金，建议你首先查看企业年金方案的相关规定，了解缴纳和领取的具体条件。
• 如果企业年金方案中没有明确规定劳动官司会影响企业年金的缴纳或领取，那么你可以放心，一般情况下劳动官司不会对此产生直接影响。
• 如果遇到任何问题或疑虑，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。