教师殴打同事是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反《治安管理处罚法》：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。教师殴打同事，若未造成严重后果，一般可能面临治安管理处罚。
可能构成犯罪：
- 如果殴打行为导致同事受到轻伤及以上伤害，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因此，若教师殴打同事造成严重后果，将可能面临刑事处罚。
侵犯人格权：
- 殴打行为不仅是对同事身体权的侵犯，也是对其人格尊严的践踏。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。教师殴打同事，无疑是对同事人格权的严重侵犯，同事有权要求侵权人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
职业角度
违反职业道德：
- 教师作为教育工作者，应当以身作则，树立良好的师德师风。殴打同事的行为严重违反了教师职业道德规范，损害了教师队伍的形象和声誉。
可能面临职业处分：
- 根据相关教育法规和学校规章制度，教师殴打同事可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等职业处分。这些处分不仅会影响教师的职业生涯，还可能对其未来的就业和发展产生不利影响。
实际建议
- 及时报警：如果遭遇教师殴打，同事应立即报警，让警方介入处理。警方会根据实际情况进行调查取证，并依法对侵权人进行处罚。
- 保留证据：在报警的同时，同事应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律程序和维权行动。
- 寻求法律援助：如果同事在殴打事件中受到伤害，可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，并考虑提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
总之，教师殴打同事是违法的行为，不仅可能面临治安管理处罚或刑事处罚，还可能违反职业道德和面临职业处分。因此，我建议教师在任何情况下都要保持冷静和理智，通过合法途径解决矛盾和问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。