工商变更董事并不需要被变更的董事本人同意。这一结论主要基于以下法律背景和分析：

1. 公司自治原则：

   • 公司作为独立的法人实体，其内部事务（包括董事的任免）原则上应由公司股东会或董事会根据章程规定进行决策。被变更的董事作为公司的一员，虽然其个人权益可能受到影响，但并不享有决定自己是否继续担任董事的绝对权利。

2. 公司章程与股东会决议：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，董事的任免通常由公司章程规定，并最终由股东会或董事会作出决议。只要决议程序合法、内容合规，即使被变更的董事不同意，该决议仍然有效。
   • 例如，如果公司章程规定董事任期届满或特定条件下需更换董事，且股东会或董事会按照法定程序作出了更换决议，那么被变更的董事就应当接受这一结果。

3. 董事的义务与责任：

   • 董事作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实和勤勉义务。如果董事因个人原因或其他原因不再适合担任该职务，公司有权根据章程和法律规定进行更换。
   • 被变更的董事应当配合公司完成相关变更手续，如交接工作、签署相关文件等，以确保公司运营的连续性和稳定性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下不需要被变更董事的同意，但在某些特殊情况下（如董事与公司之间存在劳动合同关系、董事持有公司股份等），可能需要考虑被变更董事的合法权益保护问题。
   • 例如，如果董事与公司之间签订了劳动合同，且合同中规定了董事的任期和变更条件，那么公司在变更董事时可能需要遵守劳动合同的相关规定。但这并不改变公司股东会或董事会根据章程和法律规定进行决策的基本原则。

建议与注意事项：

• 遵守法定程序：公司在变更董事时，应当严格遵守公司章程和法律规定的相关程序，确保决议的合法性和有效性。
• 保护合法权益：在变更董事过程中，公司应当注意保护被变更董事的合法权益，如支付应得的报酬、办理相关手续等。
• 及时沟通与解释：如果可能的话，公司可以与被变更的董事进行及时沟通与解释，说明变更的原因和必要性，以减少不必要的误解和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。