到期不续约补偿金属于“工资薪金所得”，需按个人所得税法规定缴纳个人所得税，具体计算方式如下：

1. 补偿金性质与免税额度
   根据《劳动合同法》及税法规定，劳动合同到期不续约的补偿金属于“经济补偿金”，其性质为“工资薪金所得”。但税法对经济补偿金有特殊规定：

   • 免税额度：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
     
   • 超出部分计税：超出3倍数额的部分，需按“工资薪金所得”项目计征个人所得税，适用综合所得税率表（即3%-45%的超额累进税率）。

2. 具体计算步骤

   • 步骤1：确定免税额度
     查询当地上年度职工平均工资（如某地2023年平均工资为10万元），则免税额度为10万×3=30万元。
     若补偿金≤30万元，无需缴税；若＞30万元，仅对超出部分缴税。
     
   • 步骤2：计算应纳税所得额
     应纳税所得额=补偿金总额-免税额度-专项扣除（如社保、公积金等个人缴纳部分）。
     
   • 步骤3：适用税率与速算扣除数
     根据应纳税所得额，对照综合所得税率表确定税率和速算扣除数。例如：
     
     • 超出部分≤3.6万元，税率3%，速算扣除数0；
       
     • 3.6万＜超出部分≤14.4万元，税率10%，速算扣除数2520元；
       
     • 以此类推，最高税率45%。
       
   • 步骤4：计算应纳税额
     应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。

3. 举例说明
   假设某员工劳动合同到期不续约，获得补偿金40万元，当地上年职工平均工资为10万元：

   • 免税额度=10万×3=30万元；
     
   • 应纳税所得额=40万-30万=10万元；
     
   • 适用税率10%，速算扣除数2520元；
     
   • 应纳税额=10万×10%-2520=7480元。

4. 注意事项

   • 地区差异：各地职工平均工资不同，免税额度需以当地数据为准。
     
   • 专项扣除：计算应纳税所得额时，可扣除个人缴纳的社保、公积金等，降低税负。
     
   • 申报方式：补偿金通常由用人单位代扣代缴个人所得税，员工无需自行申报；若自行申报，需在次年3-6月办理汇算清缴。
     

如有其他疑问（如补偿金计算、税法适用等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。