结论前置：

1. 一般情况下，未成年犯罪记录会被封存，找工作时不会显示。
2. 但在特定情形下，如司法机关办案需要、特定岗位政审或涉及严重犯罪类型时，犯罪记录可能会被查询到。

详细分析：

一、犯罪记录封存制度的保护

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。这一制度的设计初衷在于保护未成年人的隐私和未来发展，避免他们因年少时的过错而在未来的学习、工作、生活中受到不必要的阻碍。在大多数情况下，除非司法机关办案需要或有关单位依据国家规定进行查询，否则任何单位和个人都不得获取被封存的犯罪记录信息。因此，对于一般的求职场景，未成年犯罪记录是不会被显示的。

二、特定情形下的查询可能性

尽管有犯罪记录封存制度，但在某些特定情形下，未成年犯罪记录仍然有可能被查询到：

1. 司法机关办案需要：

   • 司法机关在办理其他案件过程中，若确实需要查询该未成年人的犯罪记录以辅助案件侦查、审理等工作，可以依照法定程序进行查询。这种查询仅限于司法办案的必要范围，并且司法机关有保密义务，不得随意泄露查询到的信息。

2. 特定岗位政审：

   • 对于某些特定行业、岗位，如公务员、警察、法官、检察官、教师、医生等，国家在招录时通常会进行更为严格的政审。在这些情况下，即使犯罪记录被封存，也可能因为政审的严格性而被查出。例如，报考公务员时，需要填写个人有无犯罪记录的情况，并可能需要提供相关证明材料。如果单位依国家规定进行查询，且岗位性质不容许有犯罪记录者担任，则可能影响录用。

3. 严重犯罪类型：

   • 如果未成年人涉及的犯罪类型属于暴力性犯罪、黑社会性质组织犯罪等严重犯罪，其犯罪记录可能会被公开，并可能影响其就业。这是因为这类犯罪的社会危害性较大，法律对其有更为严格的规定。不过，这种情况相对较少，且通常与犯罪的具体情节和后果有关。

三、实际求职中的考量与建议

在实际求职过程中，虽然未成年犯罪记录在一定年限后会被封存或保密，但这并不意味着在所有情况下都如此。对于一些敏感岗位，雇主可能会进行深入的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。如果能够查询到这些记录，雇主可能会因此对应聘者形成负面印象，进而影响其被录用的机会。

因此，我建议未成年人在犯罪后应更加珍惜自己的信誉和未来，努力改正错误，避免再次犯罪。同时，在求职时，可以提前了解目标职位的背景审查要求，并咨询专业的法律人士以获取针对性的建议和帮助。如果确实存在犯罪记录且可能影响求职，可以积极与雇主沟通，解释自己的情况，并展示自己的改变和成长，以期获得更多的理解和机会。

总结： 未成年犯罪记录在找工作时是否能被显示，取决于多种因素的综合作用。但无论如何，我们都应尊重每个人的隐私权和改过自新的机会。对于未成年人而言，珍惜自己的信誉和未来，努力改正错误，是走向成功的重要一步。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。