劳动者在工资保密的情况下，一般不可以随意查看工资表，但特定情形下有权要求查看或通过合法途径获取相关信息。具体分析如下：

1. 工资保密制度下的限制
   若用人单位通过规章制度或劳动合同明确约定工资保密条款（如禁止员工之间讨论、查询他人工资），劳动者通常需遵守该约定。此时，劳动者私自查看他人工资表可能违反公司规定，甚至构成违约（但需注意：保密条款不得违反法律强制性规定，如不得以此剥夺劳动者知情权）。

2. 劳动者对自身工资的知情权
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者有权了解自己的工资构成、支付明细及计算方式。用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。因此：

   • 劳动者可要求用人单位提供个人工资条（需包含基本工资、奖金、津贴、扣除项目等明细）；
     
   • 若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张知情权。

3. 特殊情形下的工资表查询权

   • 涉及自身权益争议时：如劳动者对工资数额、扣除项目有异议（如未足额支付、违法扣款），可要求用人单位出示工资表作为证据，用人单位拒不提供的需承担不利后果；
     
   • 集体争议或工会介入时：在劳动争议调解、仲裁或诉讼过程中，工资表可能作为关键证据被要求公开或调取；
     
   • 审计或监管要求：在税务、劳动监察等部门依法检查时，用人单位需配合提供工资表，劳动者可通过合法程序间接获取相关信息。

建议：

• 若您仅需了解个人工资明细，可直接向用人单位索要工资条或要求书面说明；
  
• 若怀疑工资被克扣或存在其他争议，建议保留相关证据（如考勤记录、工作成果等），并通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
  
• 用人单位若以保密为由完全拒绝提供工资信息，可能涉嫌违法，您可依法维权。
  

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