针对您提出的“工作12年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工作12年被辞退的赔偿或经济补偿，主要取决于辞退的具体原因和相关的法律依据。

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因为一些合法的原因，比如经营困难、合同到期不再续签等，决定辞退您，并且需要支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工作了12年的员工，经济补偿就是12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无故或违法辞退您，比如没有提前通知、没有合理的辞退理由等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在工作12年的情况下，赔偿金是24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，这里有一个特殊规定需要注意：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

当然，也存在一些特殊情况，如果是因为您自身的原因，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，导致被辞退的，那么用人单位是无需支付经济补偿或赔偿金的。

总结与建议

综上所述，工作12年被辞退的赔偿或经济补偿，确实需要根据具体的辞退原因和情况来确定。我建议您在面临此类问题时，首先保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料。然后，您可以咨询专业的法律专家或律师，他们可以根据您的具体情况，提供更准确的解答和个性化的法律建议。这样，您就能更好地维护自己的合法权益了。