您好，关于您询问的“入职国企是否有试用期”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中的一部分，用于劳动者和用人单位相互了解、选择。对于国企而言，同样适用这一法律规定。具体来说，试用期的时长会根据劳动合同的期限来设定：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来延长对劳动者的考察期。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

再来看您提到的国企入职情况，虽然不同的国企在招聘时可能会有一些细微的差别，但大体上都会遵循上述的法律规定。以河源市高新区管委会区属国企的招聘为例，他们在招聘公告中明确提到了“聘用人员首次聘用合同期限为两年，试用期为两个月”。这进一步印证了国企在入职时是会设定试用期的，并且试用期的时长也是符合法律规定的。

综上所述，入职国企确实是有试用期的，试用期的时长会根据劳动合同的期限来设定，并且必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。希望这个解答能够让您对国企的试用期有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。