法定假日期间请假了，劳动者仍然享有获取工资的权利。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受法定节假日休息的同时，其经济权益不受损害。

二、工资支付标准

1. 正常休假期间：

   • 在法定假日期间，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。
   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 加班情况（虽与请假不直接相关，但为全面解答，一并说明）：

   • 如果用人单位在法定假日安排劳动者加班，除了支付正常的工资外，还需按照法律规定支付加班费。具体标准为：法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。

三、实际案例说明

以小李为例，假设其月工资为6000元，每月计薪天数按标准的21.75天计算，则日工资约为275.86元。在春节7天法定假期期间，即便小李因个人原因请假未实际工作，公司也应按照正常标准支付这7天的工资，即小李将收到与正常工作日相同的薪资待遇，共计约1931.03元（275.86元/天 × 7天）。

四、重要提示

• 用人单位应严格遵守劳动法规定，不得因劳动者在法定节假日请假而扣发或少发工资。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位违反规定不支付法定节假日工资的情况，可依法向相关部门投诉维权。

综上所述，法定假日期间请假了，劳动者仍然享有获取工资的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。