主张仲裁时效1年并不属于除斥期间。以下是对这一问题的详细解释：
一、仲裁时效与除斥期间的基本概念
仲裁时效：
- 仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内不行使权利，就丧失了请求仲裁机构保护其权利的权利。
- 在劳动争议中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
除斥期间：
- 除斥期间是指法律规定某种民事权利预定存在的期间，其法律意义在于督促权利人尽快行使权利，超过除斥期间怠于行使该权利的，则该权利消灭。
- 除斥期间一般是不变期间，不适用中断、中止和延长的规定。
二、仲裁时效与除斥期间的区别
法律后果不同：
- 仲裁时效届满后，权利人丧失的是请求仲裁机构保护其权利的权利，但实体权利本身并不消灭。
- 除斥期间届满后，权利人丧失的是实体权利本身，即该权利不再存在。
适用范围不同：
- 仲裁时效主要适用于请求权，即权利人请求他人为一定行为或不为一定行为的权利。
- 除斥期间主要适用于形成权，如撤销权、解除权等，这些权利的存在与否直接影响到民事法律关系的效力。
是否可中断、中止和延长不同：
- 仲裁时效可以因法定事由而中断、中止和延长。例如，在仲裁时效期间内，权利人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，都可以导致仲裁时效的中断。
- 除斥期间一般是不变期间，不适用中断、中止和延长的规定。
三、劳动争议中仲裁时效的具体应用
在劳动争议中，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未向仲裁机构申请仲裁，则其将丧失请求仲裁机构保护其权利的权利。但这并不意味着劳动者的实体权利消灭，如果劳动者能够证明存在时效中断、中止或延长的情形，仍然可以在一定期限内申请仲裁。
四、建议
对于劳动者而言，在发生劳动争议后，应及时了解自己的权利并尽快行使，避免超过仲裁时效而丧失请求仲裁机构保护其权利的机会。同时，也应注意保留相关证据，以便在需要时证明存在时效中断、中止或延长的情形。
如有任何关于劳动争议或仲裁时效的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。