结论：公司不能仅因员工血压180就辞退员工，除非该血压状况导致员工无法胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者符合其他法定解除劳动合同的情形。
分析说明：
血压状况与劳动合同解除的直接关系：
- 血压180本身并不构成公司解除劳动合同的直接理由。劳动合同的解除需要基于法定的理由和程序，不能仅凭员工的身体状况（除非该状况直接影响到工作且无法调整）就随意解除。
法定解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 在员工血压180的情况下，如果该血压状况并未导致员工无法胜任工作，或者即使导致无法胜任工作，但经过培训或调岗后员工能够胜任，那么公司就不能以此为由解除劳动合同。
医疗期与劳动合同解除：
- 如果员工因血压问题需要治疗并处于医疗期内，根据法律规定，公司不得在医疗期内解除劳动合同（除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）。
- 医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
公司应尽的义务：
- 在员工血压出现问题时，公司应首先关心员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。
- 如果员工确实无法胜任工作，公司应与员工协商进行培训或调岗，而不是直接解除劳动合同。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司仅因血压180就试图辞退你，你可以与公司沟通了解具体原因，并要求公司提供合法的解除理由。如果公司无法提供合法理由，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理员工血压问题时，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定情形和程序，避免引发劳动纠纷。
后续思考：
- 员工应关注自己的身体健康状况，及时进行治疗和调整，避免因身体问题影响工作。
- 公司应建立健全的员工健康管理制度，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，营造良好的工作环境。
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