您好，关于老板主动辞退员工时的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因、您在公司的工作年限，以及辞退程序的合法性。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、需支付经济补偿的情形及标准
协商解除劳动合同：
- 如果老板与您协商一致解除劳动合同，那么老板需要支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由老板另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司转产、重大技术革新等），致使劳动合同无法履行，且与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 因公司经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减人数达到一定比例，已履行法定程序等），老板需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、需支付赔偿金的情形及标准
- 如果老板违反法律规定解除劳动合同，如无合法理由、未履行法定程序（如未提前通知、未向劳动行政部门报告等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 试用期内不符合录用条件：如果老板能提供明确证据证明您不符合录用条件，且该条件已事先告知您，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 您有重大过错：如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情况，老板可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况说明
- 对于劳动合同到期辞退，若公司不愿意续签或降低了原来的劳动条件而您不愿意续签，公司也需支付经济补偿金，计算方式通常与无故辞退相同。
- 在某些特殊情况下，如您因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，赔偿方式和标准可能会根据具体情况和法律法规进行调整。
五、建议
- 如果您对赔偿问题存在疑问或争议，建议首先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。