关于试用期和实习期的定义，这里主要为您详细解释试用期的相关内容，因为实习期通常更多关联于学生或未正式就业者的实践学习阶段，而试用期则是正式就业后，用人单位与劳动者之间为相互了解、选择而设定的一个考察期。
试用期定义及规定：
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个不超过6个月的考察期。这个期间，双方都有权评估对方是否适合继续维持劳动关系。
试用期的时长限制：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关：
同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
试用期的包含关系：
试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就不成立，它将被视为劳动合同的整个期限。
试用期的约定次数：
对于同一劳动者，用人单位只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在该用人单位内经历多少次岗位变动或合同续签，都只能有一次试用期。
试用期与工资、社保的关系：
在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的工资支付和社保缴纳权益。用人单位不得克扣或无故拖欠试用期的工资，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
至于实习期，它通常指的是学生或未正式就业者在某个单位或组织中进行实践学习的一段时间，这段期间可能不涉及正式的劳动关系建立，也不一定有明确的时长限制和工资支付规定，更多是基于学习、实践和经验积累的目的。
希望以上解释能帮助您更清晰地理解试用期和实习期的定义及相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。