您好，关于公司是否需要员工提供准生证这一问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及当地的法律法规要求，不过我可以结合一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，从一般情况来看，公司通常不会强制要求员工提供准生证作为入职或日常工作的必要条件。准生证，即生育登记证明，主要是用于记录夫妻生育情况，并作为享受相关生育政策和服务的依据。它并非员工与用人单位建立劳动关系的法定必备文件。

然而，在某些特定情境下，公司可能会要求员工提供准生证或相关生育证明。例如，在员工申请产假、哺乳假等与生育相关的假期时，公司为了核实员工的生育情况，可能会要求提供准生证或其他医疗证明文件。但这种情况下的要求，更多是基于公司内部管理需要，而非法律强制规定。

结合您提供的参考信息，我们可以看到，在常德市劳动人事争议仲裁委员会处理的一起案件中，公司因员工未提供准生证而拒绝批准其休哺乳假，并最终以旷工为由解除了劳动合同。但仲裁委员会认为，公司以此为由解除劳动合同是违法的，因为员工违反计划生育政策并不是《劳动合同法》明确规定的单方解除情形之一，且《女职工劳动保护特别规定》也并未对合法生育和违法生育情形进行区分。

因此，除非公司有明确的规章制度，并且该规章制度符合当地法律法规的要求，否则公司通常不能仅因员工未提供准生证而对其采取不利措施。如果公司确实需要员工提供生育相关的证明文件，建议公司在规章制度中明确说明，并确保该规章制度已经过合法程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。

最后，我想强调的是，无论公司是否要求提供准生证，员工都应积极配合公司的合理要求，并妥善保管好自己的相关证件和文件。同时，如果员工对公司要求提供准生证的做法有疑问或不满，可以通过与公司沟通、咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。