未休年假确实算工资，且用人单位需要按照法律规定支付相应的报酬。具体来说，未休年假的工资计算涉及以下几个关键方面：

一、法律依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。

二、计算要点与方法

1. 月工资基数：

   • 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 未休年休假工资计算公式：

   • 未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因已支付正常工作期间的100%工资，所以实际额外支付的是200%）。

三、具体计算步骤与示例

1. 确定月平均工资：

   • 取劳动者离职前或当前统计周期内的12个月工资总额（需剔除加班费），除以12得到月平均工资。
   • 示例：若某员工过去12个月总工资为96,000元（不含加班费），则月平均工资为8,000元。

2. 计算日工资：

   • 将月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 示例：8,000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。

3. 计算未休年休假工资：

   • 用日工资乘以未休天数，再乘以200%。
   • 示例：若未休年假为5天，则补偿金额为367.82元/天 × 5天 × 200% = 3,678.2元。

四、特殊情况处理

1. 新入职与离职职工：

   • 新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。
   • 离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。

2. 职工主动放弃年休假：

   • 职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资。

3. 劳务派遣职工：

   • 无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。

五、注意事项

• 证据留存：劳动者应保留工资条、考勤记录等材料，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 协商优先：建议劳动者与用人单位沟通，尽量安排休假而非直接折现，以维护良好的劳动关系。
• 法律维权：若用人单位拒付未休年假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决纠纷。

总结：未休年假的工资计算需综合考虑月工资基数、日工资计算及未休天数等因素。用人单位应依法支付未休年假工资，劳动者也应了解自己的权益并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。