劳务派遣跳槽后，工龄的计算需根据具体情况来确定，一般来说，在符合一定条件下，是可以连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，被派遣劳动者在劳务派遣期间的工作年限，应当计入其总工龄。这意味着，如果你在劳务派遣期间跳槽到新的用人单位（无论是继续劳务派遣还是转为正式员工），只要符合相关规定，你在原劳务派遣单位的工作年限是可以连续计算的。

二、具体情形分析

1. 继续劳务派遣：

   • 如果你跳槽后仍然是作为劳务派遣员工被派遣到新的用工单位工作，那么你的工龄应当连续计算。因为劳务派遣单位没有变，只是用工单位发生了变化，你的劳动关系仍然与原劳务派遣单位存在。

2. 转为正式员工：

   • 如果你跳槽后成为了新用人单位的正式员工，那么工龄的计算就需要看新用人单位的规定以及你与原劳务派遣单位之间的协商结果。
   • 一般情况下，如果新用人单位认可你在原劳务派遣单位的工作年限，并愿意将其计入你的总工龄，那么你的工龄就是连续的。这通常需要在入职时与新用人单位进行明确协商，并可能需要在劳动合同中注明。
   • 特殊情况下，如果新用人单位不认可你在原劳务派遣单位的工作年限，或者你与原劳务派遣单位之间的劳动关系已经解除且没有达成工龄连续计算的协议，那么你的工龄可能就需要从在新用人单位入职时开始重新计算。

三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论你选择继续劳务派遣还是转为正式员工，都建议你保留好与原劳务派遣单位以及新用人单位之间的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料。这些材料在证明你的工龄时可能会起到关键作用。

2. 明确协商：

   • 在跳槽前，建议你与原劳务派遣单位以及新用人单位就工龄的计算问题进行明确协商，并尽可能在劳动合同中注明相关条款。这样可以避免未来可能出现的纠纷和争议。

3. 了解政策：

   • 不同地区、不同行业对于工龄的计算可能存在不同的政策和规定。因此，在跳槽前，建议你了解清楚目标用人单位所在地区、行业的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣跳槽过程中遇到任何关于工龄计算的问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。