关于员工上班摔了一跤，过了两个月说要算工伤的问题，是否构成工伤主要取决于摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 如果员工是在正常上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、操作设备等）而不慎摔倒，这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：
- 如果员工是在上班前进行设备调试、准备工具，或下班后清扫工作场地、整理物品等与工作有关的预备性或收尾性工作中摔倒，这也符合工伤认定的条件，依据同上。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：
- 如果员工是在履行工作职责过程中，如制止不法行为、保护公司财产等，因遭受他人暴力袭击或其他意外伤害导致摔倒，同样应认定为工伤，依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项。
二、不构成工伤的情形
非工作原因导致的摔倒：
- 如果员工摔倒是因为个人疏忽（如走路看手机）、与工作无关的行为（如嬉戏打闹）或故意自残等，则通常不被认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒：
- 如果员工在上班时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清而摔倒，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤。
超过工伤认定申请时限：
- 工伤认定有一定的时限要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出。如果过了这个时限，即使符合工伤条件，也可能无法被认定为工伤。不过，就您描述的情况，员工是在两个月后提出，这个时间点本身并不构成障碍，关键在于是否能在时限内完成认定流程。
三、工伤认定申请流程
- 如果员工认为自己摔倒属于工伤，应及时向用人单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议
及时收集证据：
- 员工应尽快收集与摔倒相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以证明摔倒与工作之间的关联性。
与单位沟通：
- 员工应与单位进行沟通，说明摔倒的情况和认为构成工伤的理由，并要求单位协助办理工伤认定申请。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工上班摔了一跤是否构成工伤，需根据具体情况及相关法律规定进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。