结论：若您希望在单位辞退的情况下只领取失业金而不要求赔偿，撰写辞职报告或协议书时需谨慎处理，因为通常被单位辞退并不影响您领取失业金的资格，但主动辞职可能会影响。不过，若您确实希望以某种方式“辞职”并确保能领取失业金，以下是一些建议及辞职报告或协议书的撰写要点。但请注意，最稳妥的方式是确保辞退是由单位提出，而非您主动辞职，以避免影响失业金的领取。
一、关于失业金领取的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
关键点：其中，“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的重要条件。若您主动辞职，则可能不符合这一条件，从而影响失业金的领取。
二、若希望确保领取失业金，建议的处理方式
与单位协商：
- 与单位沟通，说明您希望领取失业金的意愿，并请求单位以“辞退”的方式结束劳动关系，而非您主动辞职。
- 确保单位在辞退通知或相关文件中明确注明辞退原因，且该原因符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
撰写辞职报告或协议书的注意事项（若必须以辞职形式）：
- 若选择撰写辞职报告：
- 报告中应避免明确表达“主动辞职”的意愿，而是可以委婉地表达因单位某些情况（如经营困难、岗位调整等）导致您不得不离开。
- 但需注意，这种方式可能存在风险，因为最终判断是否为“非因本人意愿中断就业”可能取决于劳动保障部门的审核。
- 若选择签订协议书：
- 协议书中应明确双方协商一致解除劳动关系，且注明解除原因非因您本人意愿。
- 可以要求单位在协议书中承诺协助您办理失业金领取手续。
- 示例条款：“甲乙双方经协商一致，同意解除劳动关系。解除原因非因乙方（您）本人意愿，甲方（单位）同意协助乙方办理失业保险金领取手续。”
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 最稳妥的方式是确保辞退由单位提出，并明确辞退原因符合领取失业金的条件。
- 若必须以辞职形式结束劳动关系，建议与单位签订详细的协议书，明确双方的权利和义务，特别是关于失业金领取的部分。
风险提示：
- 主动辞职可能影响失业金的领取，因为这可能被视为“因本人意愿中断就业”。
- 即使签订了协议书，若劳动保障部门审核认为不符合领取失业金的条件，您仍可能无法领取。
四、后续行动建议
- 与单位沟通：首先与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的辞退政策和程序，以及对您领取失业金的影响。
- 咨询劳动保障部门：在撰写辞职报告或协议书前，建议咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解具体的领取条件和程序。
- 保留相关证据：无论选择哪种方式结束劳动关系，都应保留好相关证据（如辞退通知、协议书、工资单等），以备不时之需。
最后，我理解您可能希望以最简便的方式处理此事，但领取失业金涉及您的合法权益，建议谨慎处理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。