法定休息日员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日休息的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等，在这些节日期间，员工即便没有出勤工作，用人单位也有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。

不同工资计算方式下的体现

1. 月薪制员工：

   • 对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数 = 6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

2. 时薪制员工：

   • 对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。例如，若某员工的时薪为20元，且法定节假日当天正常工作小时数为8小时，那么该员工在法定节假日休息时，也应获得160元的工资（计算公式：\(法定节假日工资 = 时薪 \times 正常工作小时数 = 20 \times 8 = 160元\)）。不过，在实际操作中，时薪制员工的法定节假日工资计算可能因具体合同条款和用人单位规定而有所不同，但基本原则是应视为正常出勤并支付相应工资。

法定节假日加班的工资支付规定

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。例如，若某员工的日工资为275.86元，且在法定节假日加班一天，那么该员工应获得827.58元的加班工资（计算公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 300\% = 275.86 \times 3 = 827.58元\)）。

保障劳动者权益的重要性及建议

用人单位在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。确保劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。如果用人单位违反相关规定，在法定节假日不支付劳动者工资或加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工资福利方面还有其他问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。