针对您提出的“工作满十年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、补偿或赔偿的核心原则
工作满十年被辞退的补偿或赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。如果辞退是合法的，那么您有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，那么用人单位需要支付赔偿金；而如果您存在过错，用人单位则可能无需支付任何补偿或赔偿。
二、合法辞退的经济补偿
基本经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因主动提出并与您协商一致解除劳动合同，或者您无过错但用人单位依照法定情形（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作满十年的您应获得十个月工资的经济补偿。
特定情况下的额外补偿：
- 在某些特定情况下，如您患病或者非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，除了基本的经济补偿外，您还可能获得一个月的代通知金。
三、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如擅自辞退工作满十年的您且不存在法定解除情形，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在这种情况下，您应获得二十个月工资的赔偿金。
四、无需补偿或赔偿的情况
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位在辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、实际操作建议
保留证据：
- 您应妥善保管与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在主张补偿或赔偿时将起到关键作用，能够证明您的劳动关系、工作年限、工资水平等关键事实。
及时维权：
- 如果您与用人单位就补偿或赔偿问题无法达成一致，那么您应及时寻求法律帮助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，因此您务必在规定时间内行使自己的权利。
综上所述，工作满十年被辞退的补偿与赔偿情况复杂多变，取决于具体的辞退原因。我建议您充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。