针对您提出的“公司方面劳动合同到期不续签，离职证明该怎么出具”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延履行。

在您的情况下，由于劳动合同到期不续签，公司应当在劳动合同终止的同时，为您开具离职证明。如果因特殊原因您已离开单位，公司可以通过书面通知的方式，告知您领取离职证明。

离职证明的内容应当客观、全面，并符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。具体来说，离职证明应当包括以下内容：

1. 劳动合同期限：明确标注您与公司签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即劳动合同到期的具体日期。
3. 工作岗位：说明您在公司担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：计算并标注您在公司工作的总年数或月数。

需要注意的是，离职证明中无需包含离职原因，也不应对您的工作能力、品行等做出主观评价。同时，离职证明也不应涉及劳资双方权利义务的结算，如“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”等表述，这些内容并不属于离职证明的范畴。

此外，公司在向您出具离职证明时，一定要确保有您的签收记录。这是为了避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求时，公司能够提供有效的证据进行抗辩。

最后，如果公司未依法为您出具离职证明，您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求公司开具离职证明。同时，如果因公司未及时出具离职证明导致您无法成功入职新单位或遭受其他经济损失，您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司在劳动合同到期不续签的情况下，应当及时、客观、全面地为您开具离职证明，并确保有您的签收记录。这是公司的法定义务，也是保障您合法权益的重要措施。