上下班被电瓶车撞了，在符合特定条件时可以认定为工伤。以下是对此问题的全面分析与解答：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键条件，意味着职工在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。具体来说，需要满足以下几个要素：

1. 时间要素：事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。这包括正常上下班时间以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。

2. 路线要素：事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。

3. 事故类型：必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。骑电瓶车被撞明确属于此类事故范畴。

4. 责任认定：职工在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的责任条件。

二、具体情形的分析

1. 若职工不承担主要责任：

   • 如果职工在骑电瓶车上下班途中被其他车辆撞伤，且交通管理部门出具的事故责任认定书明确职工不承担主要责任（如承担同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况下的交通事故伤害可以认定为工伤。

2. 若职工承担主要责任：

   • 如果交通事故是由于职工自身的重大过错导致的，如闯红灯、逆行、超速等严重违反交通规则的行为，并且交通管理部门认定职工承担主要责任或全部责任，那么这种情况下的交通事故不能认定为工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 若职工在骑电瓶车过程中自己摔伤，且并非由第三方责任（如他人违规驾驶导致碰撞）引发，而是由于自身原因（如操作不当、道路湿滑等）造成的单方事故，则通常不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。

三、工伤认定的流程与申请时限

1. 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。

3. 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤待遇与后续行动

1. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工将依法享受医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等。若因工伤导致伤残，还将进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿。

2. 后续行动建议：

   • 在发生交通事故后，职工应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
   • 若用人单位未按时提出工伤认定申请，职工或其近亲属应尽快自行申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，上下班被电瓶车撞了是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任认定等多个因素。若满足所有条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。