结论：上班楼下被狗咬是否算工伤，需根据具体情况判断。若能证明是在执行工作任务时被咬，则可能被认定为工伤；若与工作无直接关联，则一般不认定为工伤。不过，无论是否认定为工伤，您都有权要求狗的主人承担赔偿责任。

详细分析：

1. 可能被认定为工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因被咬：如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如去客户处取文件、执行安保任务等）而被狗咬，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当被认定为工伤。例如，您作为物业工作人员，在执行巡逻任务时被小区内未牵绳的狗咬伤，就符合这一情形。
   • 因工外出期间被咬：如果您是因工外出期间，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务时，因工作原因被狗咬，同样可视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。

2. 一般不被认定为工伤的情况：

   • 与工作无直接关联：如果您在上班楼下被狗咬时，并非在执行工作任务，而是私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。

3. 赔偿与理赔途径：

   • 要求狗主人赔偿：无论是否被认定为工伤，您都有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。您可以收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），向狗的主人提出赔偿要求。
   • 申请意外伤害保险理赔：如果您的用人单位为您购买了意外伤害保险，那么您在被狗咬后可以向保险公司申请理赔。这需要您提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。

4. 工伤认定程序：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。

建议与指导：

• 在遭遇此类情况时，首先确保自身安全，及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单。
• 尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料。
• 增强法律意识，了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。