提交仲裁时的材料，在符合证据法定要求的情况下，是算作证据的。以下从多个角度为你详细分析：

一、证据的基本要求与构成

在仲裁过程中，证据是支持或反驳主张的关键。证据需要满足“三性”要求：

1. 客观性：证据必须是客观存在的事实，不能是虚构或主观臆造的。比如，劳动合同上的条款、签字、盖章等，都是客观存在的，能够真实反映双方当时的约定。
2. 关联性：证据必须与仲裁案件所涉及的争议焦点有直接或间接的联系。例如，考勤记录与工资支付、加班补偿等争议问题就密切相关。
3. 合法性：证据的获取途径和形式必须符合法律规定，不得侵犯他人合法权益。比如，合法录音设备录制的谈话内容，在不侵犯隐私的前提下，可作为证据使用。

二、提交仲裁材料的证据效力

提交仲裁时的材料，若满足上述证据的“三性”要求，即可能被认定为证据。具体来说：

• 常见证据类型：在劳动仲裁中，常见的证据包括劳动合同（证明劳动关系存在的最直接证据）、工资条或银行工资账单（反映员工工资发放情况）、考勤记录（证明员工的工作情况和出勤记录）、入职表、派工单等。此外，居住证、工牌、工作服等也可以作为劳动关系的辅助证明。
• 确保证据有效性：当事人在提交证据时，应确保证据的真实性、关联性和合法性，并努力形成完整的证据链，以加强其说服力。如果证据缺乏客观性、与案件无关联或来源形式不合法，则可能被视为无效证据。

三、实际操作中的建议

1. 仔细甄别材料：在准备和提交证据时，要仔细甄别材料的性质和内容，确保其满足证据的法定要求。
2. 形成完整证据链：尽量提供多个相互印证的材料，以形成完整的证据链，提高证据的说服力。
3. 咨询专业律师：如果你对证据的准备和提交有疑问，或者担心证据的有效性，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

四、可能的法律后果

如果提交的材料不符合证据的法定要求，或者证据不足，可能会导致仲裁请求得不到支持，甚至承担不利的法律后果。因此，在准备和提交证据时，一定要谨慎对待，确保证据的充分性和有效性。

综上所述，提交仲裁时的材料在符合证据法定要求的情况下是算作证据的。当事人在准备和提交证据时，应仔细甄别材料的性质和内容，确保其满足证据的法定要求，以有效支持自己的主张并维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。