员工被单位劝退，可能会面临不同的后果，这主要取决于劝退的合法性以及员工如何应对。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法劝退的后果

1. 经济补偿：如果单位是基于合法理由劝退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、在试用期间被证明不符合录用条件等，单位通常无需支付赔偿金，但应依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 例子：假设你在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，因不能胜任工作被劝退，单位应支付你4个月（3年×1个月+6个月按1年算×1个月）的工资作为经济补偿，即20000元。

2. 离职手续：单位应为你出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续，确保你的权益不受损害。

二、违法劝退的后果

1. 继续履行合同：如果单位无正当理由或劝退过程中存在违法行为（如威胁、欺骗等）而劝退你，且劳动合同仍有继续履行的可能性，你可以要求单位恢复你的工作岗位和待遇，继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：如果你不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。

   • 例子：沿用上面的例子，如果单位违法劝退你，且你不要求继续履行合同，单位应支付你8个月（4个月×2）的工资作为赔偿金，即40000元。

3. 其他法律责任：违法劝退的单位还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等，并可能影响单位的声誉和信誉。

三、员工应对策略

1. 了解劝退原因：首先，你应明确单位劝退你的具体原因，判断劝退行为是否合法。若认为劝退行为违法，可向我咨询具体应对策略。

2. 协商与沟通：与单位进行沟通，了解补偿情况，协商解决方案。若单位同意支付经济补偿或赔偿金，应签订书面协议并确保款项及时到账。

3. 保留证据：妥善保留与单位沟通的记录、工作合同、工资单等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与单位协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，员工被单位劝退的后果取决于劝退的合法性。如果是合法劝退，员工应关注经济补偿和离职手续；如果是违法劝退，员工则有权要求继续履行合同或获得赔偿金，并可通过法律途径维护自己的权益。如果你面临被单位劝退的情况，且对劝退的合法性或应对策略有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。