关于工作期间高血压犯了造成脑溢血是否算工伤的问题，结论如下：

1. 一般情况下，高血压引发的脑溢血不被直接认定为工伤。这是因为工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病，而高血压引发的脑溢血主要是自身身体疾病导致的结果，并非直接由工作中的事故伤害或职业病引起。

2. 但在特定条件下，可被视同为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于高血压患者。因此，如果高血压患者在工作期间突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。

详细分析：

• 受伤与高血压的关联性：

  • 若高血压患者在工作中因外部因素（如地面湿滑摔倒、被工作设备砸伤等）导致脑溢血，且该伤害与高血压没有直接因果关系，那么应主要考虑外部因素导致的伤害是否符合工伤认定条件。但在此问题中，我们主要讨论的是高血压直接引发的脑溢血，所以这种情况不作为主要讨论点。
  • 若高血压病情突然发作导致脑溢血，且没有外部因素直接作用，那么是否认定为工伤就需要看是否满足视同工伤的条件。

• 视同工伤的情形：

  • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是高血压患者引发脑溢血后可能被认定为工伤的主要法律依据。
  • 需要注意的是，“48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

• 实际案例参考：

  • 例如，某员工在上班期间突然因高血压引发脑溢血，立即被送往医院抢救。如果该员工在初次诊断后的48小时内抢救无效离世，那么这种情况下就可视同工伤。
  • 相反，如果员工在上班期间突发高血压脑溢血，但经过长时间抢救后存活下来，或者抢救时间超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。

建议与总结：

• 对于高血压患者来说，在工作期间应特别注意身体健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和压力过大。
• 如果在工作期间突发高血压脑溢血等紧急情况，应立即就医并告知医生自己的工作情况和发病时间，以便医生准确判断病情和进行抢救。
• 对于是否构成工伤的问题，建议职工和用人单位及时了解相关法律法规和政策规定，并在必要时咨询专业律师（即我本人，章加辉律师）以确保权益得到妥善保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。