关于“工会能不能支保洁费”的问题，这主要取决于工会的具体情况以及相关法律法规和财务制度的规定。以下是一些详细的分析和解答：
首先，从一般原则上看，工会作为职工自愿结合的群众组织，其经费主要用于为职工服务和开展工会活动。如果保洁服务是工会办公场所或工会活动场所的必要服务，且该费用符合工会的财务制度和预算安排，那么工会是可以支出保洁费的。
其次，具体到实际操作，我们需要参考相关的法律法规和财务制度。例如，在《云南省女职工劳动保护特别规定》中，虽然主要讨论的是女职工的卫生费问题，但从中我们可以看出，用人单位（包括工会，如果工会被视为用人单位的一部分或具有独立的财务能力）在符合一定条件下，是可以从职工福利费中列支相关费用的。虽然这并未直接提及保洁费，但原理上是相通的，即如果保洁费属于工会为职工服务或开展工会活动的必要支出，且符合财务制度，那么是可以支出的。
再者，以长丰县总工会办公场所保洁服务项目为例，该工会通过竞争性磋商的方式采购了保洁服务，并明确了资金来源为自有资金。这说明，在实际操作中，工会是可以根据自身的财务状况和需求，通过合法的采购方式支出保洁费的。
然而，也需要注意以下几点：
合规性：工会支出保洁费必须符合相关的法律法规和财务制度，不能违反规定进行支出。
预算安排：工会需要在年度预算中合理安排保洁费用，确保该费用的支出不会影响工会的其他重要活动和职工福利。
透明公开：工会的财务支出应该透明公开，接受职工和上级工会的监督，确保保洁费用的支出合理、合规。
综上所述，工会是可以支出保洁费的，但必须符合相关的法律法规和财务制度，且需要在年度预算中合理安排，并确保支出透明公开。如果工会在这方面有任何疑问或需要进一步的指导，建议咨询专业的财务或法律人士。