针对您提出的“开除怀孕员工如何补偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，开除怀孕员工是违法行为，用人单位必须依法承担相应的法律责任。
一、开除行为的合法性判断
在判断用人单位的开除行为是否合法时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。一般来说，除非怀孕女职工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的行为均属于违法解除。
二、违法解除的赔偿方式
若用人单位违法开除了怀孕员工，员工有权要求以下赔偿或补救措施：
恢复劳动关系：
- 如果怀孕女职工希望继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 在此期间，因解除劳动合同造成的工资收入损失，用人单位需按原工资标准支付，并补缴社会保险和住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。
支付赔偿金：
- 若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的具体计算方式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，若员工工作3年零4个月，前十二个月平均工资为6000元，则经济补偿为3.5×6000=21000元，赔偿金为21000×2=42000元。
其他相关赔偿：
- 除上述赔偿外，用人单位还可能需承担因解雇导致的额外医疗费用、精神损害赔偿金（法院可能根据具体情况判决）以及失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出。
三、维权途径
若怀孕员工遭遇被开除的情况，应采取以下维权措施：
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通协商，指出解除劳动合同行为的违法性，并要求赔偿或恢复劳动关系。保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、专业建议
在整个维权过程中，我建议您尽快咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。同时，妥善保管劳动合同、工资单、开除通知等关键证据，以便在维权过程中提供有力证明。
综上所述，开除怀孕员工是违法行为，用人单位需依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。