针对您提出的“怀孕开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在女职工孕期、产期、哺乳期内（即“三期”），用人单位不得随意解除劳动合同。如果违法解除，怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、详细分析

1. 劳动合同的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在“三期”内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，并按照正常工资标准支付工资，直至劳动合同期满或法定情形出现（如哺乳期结束）。
   • 若用人单位不履行判决，导致您无法正常工作，您还有权要求用人单位赔偿在此期间的工资损失。

3. 要求支付赔偿金：

   • 若您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（如用人单位已停业等），用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金等于经济补偿标准乘以2。例如，若您在公司工作3年，月平均工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

4. 其他权益：

   • 您还有权要求用人单位补缴社保费用、支付生育津贴等相关待遇。

5. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，指出解除劳动合同的违法性，并要求赔偿或恢复劳动关系。保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 专业法律帮助：

   • 如需更专业的法律帮助，建议您尽快咨询当地律师，以获取更准确的信息和个性化的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您制定更合适的维权策略。

三、建议与注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、聊天记录等，以便在需要时提供有力证明。
• 维权过程可能较为复杂和耗时，请您保持耐心和冷静，积极配合律师和相关部门的工作。
• 如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。

综上所述，怀孕女职工在面临被违法解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。