销售人员确定劳动合同履行地，主要可以从以下几个方面进行考虑和判断：

一、直接依据劳动合同约定

首先，最直接且有力的证据就是劳动合同中明确约定的工作地点。如果合同中明确写明了“工作地点为XX市XX区XX路XX号”，那么该地点即为劳动合同履行地。这是最直接、最明确的判断方式。

二、参考补充协议或岗位说明

如果劳动合同中的工作地点约定较为模糊，比如仅约定为“全国范围”或“公司业务范围内”，那么销售人员可以参考用人单位出具的岗位调整通知、派遣函等书面文件，这些文件可能会进一步明确具体的工作地点。

三、结合考勤记录与定位数据

考勤记录和定位数据也是判断劳动合同履行地的重要依据。销售人员可以提供钉钉、企业微信等考勤打卡记录，这些记录通常会显示定位地址，从而证明实际的工作地点。同时，带有时间戳的考勤机打印记录也是有效的证据，但需要保存原始数据。

四、考察用人单位公开信息

销售人员还可以考察用人单位在招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）发布的职位信息，以及企业官网、公众号、宣传册中标注的分支机构地址。这些信息虽然可能不如劳动合同直接，但也能在一定程度上反映用人单位的实际工作地点。

五、收集物理场所证据

如果可能的话，销售人员还可以收集用人单位在当地的房屋租赁合同、办公场所照片（含公司标识、门牌号）、物业出具的入驻证明等物理场所证据。这些证据能够直接证明用人单位在该地点有实际办公场所，从而支持该地点为劳动合同履行地的判断。

六、参考日常工作痕迹

日常工作痕迹也是判断劳动合同履行地的重要参考。销售人员可以提供带有公司名称和实际地址的合同、发票、业务单据等文件，以及工作邮件、微信群聊记录中提及的工作地址。这些痕迹能够证明销售人员在实际工作地点进行了工作活动。

七、考虑社保与工资发放记录

社保缴纳单位名称和工资条、银行流水备注中标注的工作地点也是判断劳动合同履行地的依据之一。如果社保缴纳单位名称或工资发放记录中显示的工作地点与销售人员实际工作地点一致，那么该地点即为劳动合同履行地。

八、寻求第三方佐证

在必要时，销售人员还可以寻求同事书面证言、客户或供应商等第三方出具的证明实际办公地点的说明，以及政府机关记录（如劳动监察投诉记录、人社局调查笔录中确认的地址）等第三方佐证来支持自己的判断。

九、注意法律特殊规定

对于某些特殊类型的合同，如财产租赁合同、融资租赁合同以及以信息网络方式订立的买卖合同等，法律对合同履行地有明确规定。销售人员需要了解并遵循这些特殊规定来确定劳动合同履行地。

总结与建议：

在确定劳动合同履行地时，销售人员应首先查看劳动合同中的明确约定，并结合补充协议、岗位说明等文件进行参考。同时，收集考勤记录、定位数据、用人单位公开信息、物理场所证据、日常工作痕迹以及社保与工资发放记录等多方面的证据来支持自己的判断。在必要时，还可以寻求第三方佐证或遵循法律特殊规定来确定劳动合同履行地。如果销售人员对合同履行地的确定存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。