关于与链家进行劳动仲裁赢得概率的问题，这并没有一个确定的答案，因为赢得仲裁的概率取决于多个因素，包括案件的具体事实、证据的充分性、法律适用的准确性等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
案件事实与证据：
- 劳动仲裁的胜负首先取决于案件的具体事实。你需要有充分的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
- 证据的充分性和真实性是赢得仲裁的关键。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
法律适用：
- 你需要确保你的主张有明确的法律依据。比如，如果你主张链家未支付加班费，你需要引用相关的劳动法律法规来支持你的主张。
- 法律适用的准确性也是赢得仲裁的重要因素。如果法律适用错误，即使你的事实主张成立，也可能无法赢得仲裁。
仲裁程序与策略：
- 了解并熟悉劳动仲裁的程序和规则对于赢得仲裁至关重要。你需要知道如何提交证据、如何陈述事实、如何进行辩论等。
- 制定合理的仲裁策略也是关键。比如，你可以考虑先主张哪些事实、后主张哪些事实，以及如何应对链家的反驳等。
链家的应对与态度：
- 链家的应对和态度也会影响仲裁结果。如果链家积极配合仲裁程序，愿意与你协商解决争议，那么赢得仲裁的概率可能会增加。
- 相反，如果链家采取消极应对或抵触态度，可能会增加仲裁的难度和不确定性。
建议：
- 在进行劳动仲裁前，建议你先收集并整理好相关证据，确保你的主张有充分的依据。
- 了解并熟悉劳动仲裁的程序和规则，制定合理的仲裁策略。
- 如果可能的话，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，劳动仲裁的结果并不是完全可预测的，它受到多种因素的影响。因此，我无法直接给你一个“赢得概率大”或“赢得概率小”的明确答案。但如果你能充分准备、合理应对，并寻求专业法律帮助，那么你赢得仲裁的概率将会大大增加。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。