停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间一般应计入工龄。但具体是否计入工龄，还需考虑多种因素，以下是对此问题的详细分析：

一、政策依据与基本原则

根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（虽为较早前的文件，但基本原则仍具参考价值）等，企业职工在停薪留职期间，虽不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）通常不变。这意味着，在一般情况下，停薪留职期间应计入本企业工龄，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。

二、具体情况分析

1. 正规停薪留职手续

   • 若职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。例如，某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为2年，在这2年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这2年仍应计入其在该企业的工龄。

2. 特殊行业或单位的规定

   • 某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算，除非有特别约定或规定排除。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。

3. 从事其他有收入劳动且解除劳动关系

   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义，它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

对于职工而言，建议在办理停薪留职手续时，与用人单位明确约定停薪留职期间的工龄计算方式，并保留好相关证据，以备不时之需。对于用人单位而言，应严格按照国家相关规定和单位政策，合理计算职工的工龄，确保职工的合法权益得到保障。

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